OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE:
STARSZY SPECJALISTA ds. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W STAROSTWIE POWIATOWYM W SUCHEJ BESKIDZKIEJ
STAROSTA SUSKI
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze – Starszy Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w Starostwie Powiatowym w Suchej Beskidzkiej
1. Stanowisko, czas pracy, rodzaj umowy, miejsce:
- Starszy specjalista ds. BHP
- czas pracy – 1/8 etatu ( 5 godzin tygodniowo)
- rodzaj umowy - umowa o pracę na czas określony*
- miejsce wykonywania pracy: 34 – 200 Sucha Beskidzka, ul. Kościelna 5b
2. Informacja o wskaźniku zatrudniania osób niepełnosprawnych:
- w miesiącu grudniu 2019 roku wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych w jednostce wynosił poniżej 6%
3. Wymagania niezbędne:
Pracownikiem może być osoba, która:
- ma obywatelstwo polskie, lub jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
- ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- posiada wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub studia podyplomowe w ww. kierunku oraz co najmniej 3 letni staż pracy w służbie bhp,
- posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
- posiada nieposzlakowaną opinię,
- posiada znajomość przepisów prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i p. pożarowych,
- obsługa urządzeń biurowych, dobra znajomość programów: Windows, Exel, Word+
4. Wymagania dodatkowe :
- odpowiedzialność, komunikatywność, asertywność, zdyscyplinowanie,
- rzetelność, staranność, efektywność,
- umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych,
- umiejętność samodzielnego organizowania pracy,
5. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
- bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
- sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących rozwiązań techniczno–organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych pomieszczeń, mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
- zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp w stosowanych i nowo wprowadzanych procesach pracy,
- opracowywanie projektów zakładowych regulaminów, zarządzeń i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy ,
- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe a także kontrola realizacji tych wniosków,
- prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o te choroby a także przechowywanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
- udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego wiążącego się z wykonywaną pracą,
- doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej,
- współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp oraz zapewnienia właściwej adaptacji nowo zatrudnionych pracowników,
- współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed czynnikami lub warunkami,
- współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
- współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy.
6. Wymagane dokumenty i oświadczenia potwierdzające spełnienie wymagań, o których mowa:
- list motywacyjny,
- CV,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,
- kopie świadectw pracy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia,
- kwestionariusz osobowy,
- oświadczenie o nieposzlakowanej opinii i o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych,
- oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia, kandydat będzie obowiązany w terminie 30 dni od daty zatrudnienia przedłożyć stosowne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego).
- oświadczenie o stanie zdrowia.
Jeśli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Dokumenty powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji tego procesu rekrutacji”
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach osobiście na dzienniku podawczym mieszczącym się w budynku Starostwa Powiatowego w Suchej Beskidzkiej przy ul. Kościelnej 5b, 34-200 Sucha Beskidzka lub wysłać pocztą na adres starostwa, z dopiskiem: „ dotyczy naboru na stanowisko starszego specjalisty ds. BHP” w terminie do dnia 04.02.2020 roku. Aplikacje, które wpłyną do starostwa po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: (0-33) 875-78-64. Kandydaci, którzy nie zakwalifikują się do procesu końcowej selekcji z powodu niespełnienia wymagań formalnych, zostaną o tym powiadomieni pisemnie. Dokumenty aplikacyjne tych osób będą odbierane osobiście przez zainteresowanych lub odsyłane pocztą.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://spsuchabeskidzka.bip.info.pl) oraz na tablicach ogłoszeń w siedzibie Starostwa Powiatowego w Suchej Beskidzkiej.
* W przypadku, kandydata który, w wyniku konkursu po raz pierwszy zostanie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych obowiązuje odbycie służby przygotowawczej. W związku z powyższym pierwsza umowa o pracę zawarta będzie na okres trwania służby przygotowawczej.
Załącznik:
- Obowiązek informacyjny przy rekrutacji w przypadku zbierania danych od osoby, której dane dotyczą
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
Metryka dokumentu
ukryjTytuł dokumentu: | Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze - Starszy Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w Starostwie Powiatowym w Suchej Beskidzkiej |
---|---|
Podmiot udostępniający informację: | Starostwo Pwiatowe w Suchej Beskidzkiej, ul. Kościelna 5b, 34-200 Sucha Beskidzka |
Informację opublikował: | Witold Korzec (administrator BIP) |
Data publikacji: | 21.01.2020 12:17 |
Wytworzył lub odpowiada za treść: | Józef Bałos |
Data na dokumencie: | 21.01.2020 |
Informację aktualizował: | Witold Korzec (administrator BIP) |
Data aktualizacji: | 21.01.2020 12:28 |